Thứ nhất, công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc được cộng 2,5 điểm khi tuyển dụng công chức.

 Điều 1 Nghị định số 300 sửa đổi điểm c khoản 1 Điều 6 Nghị định số 170, bổ sung công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động và trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại khu kinh tế - quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ vào nhóm được cộng 2,5 điểm ưu tiên khi thi tuyển hoặc xét tuyển công chức. Như vậy, từ ngày 01/8/2026, có 05 nhóm đối tượng được hưởng mức ưu tiên này gồm: người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; người hoàn thành nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong và trí thức trẻ tình nguyện tại khu kinh tế, quốc phòng. So với Nghị định số 170, điểm mới là bổ sung thêm 02 nhóm đối tượng nêu trên. Quy định về việc người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên chỉ được hưởng mức ưu tiên cao nhất vẫn được giữ nguyên.

Thứ hai, bỏ quy định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch khi tiếp nhận vào làm công chức.

Điều 4 Nghị định số 300 sửa đổi toàn bộ Điều 14 Nghị định số 170 theo hướng đơn giản hóa thủ tục tiếp nhận công chức. Theo quy định mới, căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực, bộ phận tổ chức cán bộ nghiên cứu, đề xuất việc tiếp nhận đối với người đáp ứng đủ điều kiện, sau đó người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định việc tiếp nhận. Đối với trường hợp tiếp nhận để bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý, việc tiếp nhận được thực hiện đồng thời với quy trình bổ nhiệm; quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận. Đây là điểm thay đổi đáng chú ý bởi Nghị định số 170 trước đây yêu cầu thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch để đánh giá trình độ, năng lực chuyên môn của người được tiếp nhận và quy định cụ thể quy trình tổ chức sát hạch. Toàn bộ quy trình này đã được bãi bỏ.

Thứ ba, người trúng tuyển chỉ còn 15 ngày để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

Điều 5 Nghị định số 300 sửa đổi Điều 18 Nghị định số 170 rút ngắn thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng từ 20 ngày xuống còn 15 ngày kể từ ngày công khai danh sách trúng tuyển. Hồ sơ tuyển dụng gồm văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm (không bao gồm chứng chỉ tin học) và giấy tờ chứng minh đối tượng ưu tiên nếu có. Phiếu lý lịch tư pháp sẽ do cơ quan tuyển dụng yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp. Đồng thời, Nghị định bổ sung các trường hợp bị hủy kết quả trúng tuyển như: không hoàn thiện hồ sơ đúng thời hạn; kê khai gian dối; sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp; hoặc đã hoàn thiện hồ sơ nhưng không đến nhận việc đúng quy định. Nếu có người bị hủy kết quả, cơ quan tuyển dụng được xem xét tuyển dụng người có kết quả thấp hơn liền kề ở cùng vị trí việc làm. Đây là quy định hoàn toàn mới so với Nghị định số 170.

Thứ tư, quyết định tuyển dụng phải ban hành trong 03 ngày làm việc

Theo Điều 6 Nghị định số 300 trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ khi hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải ban hành quyết định tuyển dụng và gửi cho người trúng tuyển. Quyết định tuyển dụng phải thể hiện rõ việc tuyển dụng, bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng. Sau khi nhận quyết định, người được tuyển dụng phải đến nhận việc trong 15 ngày, trừ trường hợp được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận gia hạn hoặc quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác. So với Nghị định 170, thời hạn ban hành quyết định tuyển dụng giảm từ 05 ngày xuống còn 03 ngày, đồng thời thời hạn nhận việc cũng giảm từ 30 ngày xuống còn 15 ngày, góp phần rút ngắn toàn bộ quy trình tuyển dụng.

Thứ năm, bổ sung điều kiện khi bố trí công chức vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn

Điều 8 Nghị định số 300 sửa đổi Điều 23 Nghị định số 170 bổ sung nguyên tắc và điều kiện cụ thể khi bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch cao hơn. Ngoài việc đáp ứng tiêu chuẩn của vị trí việc làm, công chức phải được xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề, không thuộc trường hợp bị xem xét kỷ luật hoặc bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; đồng thời phải có quá trình trực tiếp tham mưu thực hiện công việc có mức độ phức tạp tương đương vị trí dự kiến bố trí. Bên cạnh đó, cơ quan sử dụng công chức phải xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm, trong đó xác định rõ tiêu chí lựa chọn, kết quả đánh giá hằng năm và số lượng công chức đáp ứng điều kiện. Đây là nội dung chưa được quy định cụ thể tại Nghị định số 170.

Thứ sáu, lần đầu quy định việc bố trí công chức sang vị trí có ngạch thấp hơn

Cũng tại Điều 23 được sửa đổi, Nghị định 300 lần đầu quy định cụ thể việc bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn. Việc thay đổi được thực hiện trong hai trường hợp: Công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả đánh giá, hoặc có đơn tự nguyện đề nghị và được cấp có thẩm quyền chấp thuận. Đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, việc bố trí chỉ thực hiện khi còn vị trí việc làm phù hợp với trình độ, năng lực và còn chỉ tiêu theo cơ cấu đã được phê duyệt. Nếu không còn vị trí phù hợp thì cấp có thẩm quyền xem xét cho thôi việc và giải quyết chế độ theo quy định. Đây là quy định hoàn toàn mới vì Nghị định số 170 chưa quy định cụ thể vấn đề này.

Thứ bảy, bổ sung nguyên tắc xếp lương khi thay đổi vị trí việc làm

Điều 9 Nghị định số 300 sửa đổi Điều 24 Nghị định số 170 quy định rõ nguyên tắc xếp ngạch, xếp lương tương ứng với từng trường hợp thay đổi vị trí việc làm. Khi được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn, công chức được xếp vào bậc lương có hệ số bằng hoặc cao hơn gần nhất so với hệ số đang hưởng. Nếu tổng hệ số lương hiện hưởng vượt hệ số bậc cuối của ngạch mới thì được xếp vào bậc cuối và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu. Đối với trường hợp chuyển sang vị trí có ngạch cùng thứ bậc hoặc thấp hơn theo quy định, công chức vẫn được bảo đảm quyền lợi thông qua cơ chế bảo lưu hệ số chênh lệch trong các trường hợp đủ điều kiện. So với Nghị định số 170, quy định mới đã phân định rõ cách xếp lương theo từng tình huống thay đổi vị trí việc làm.

Thứ tám, bổ sung điều kiện gia hạn biệt phái công chức

Điều 10 Nghị định số 300 sửa đổi Điều 26 Nghị định số 170 bổ sung quy định về việc gia hạn biệt phái công chức. Theo đó, thời gian biệt phái vẫn không quá 03 năm, tuy nhiên chỉ được gia hạn khi nhiệm vụ đột xuất, cấp bách chưa hoàn thành vì lý do khách quan. Sau khi kết thúc biệt phái, công chức được trở về cơ quan cũ và phải được bố trí vị trí việc làm phù hợp. Đồng thời, trước khi quyết định biệt phái, cơ quan cử và cơ quan tiếp nhận phải thống nhất bằng văn bản, đồng thời trao đổi trực tiếp với công chức về yêu cầu nhiệm vụ. Ngoài ra, Nghị định tiếp tục giữ nguyên nguyên tắc cơ quan cử biệt phái chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi của công chức trong thời gian biệt phái; nếu nơi được cử đến có phụ cấp hoặc chính sách đặc thù thì công chức vẫn được hưởng theo quy định.

Những quy định mới của Nghị định số 300/2026/NĐ-CP góp phần hoàn thiện cơ chế quản lý công chức theo hướng công khai, minh bạch, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và vị trí việc làm. Đây là cơ sở quan trọng để các cơ quan, đơn vị sử dụng công chức hiệu quả hơn, đồng thời bảo đảm quyền lợi chính đáng của công chức trong quá trình công tác.